HR Gamification: cos’è e come applicarla in azienda
La gamification è l’utilizzo di elementi tipici del gioco (come obiettivi, livelli, punti, badge, sfide o ricompense) all’interno di contesti che non hanno finalità ludiche.
La gamification è l’utilizzo di elementi tipici del gioco (come obiettivi, livelli, punti, badge, sfide o ricompense) all’interno di contesti che non hanno finalità ludiche.
Con il Decreto Legislativo 7 maggio 2026 n. 96, vengono introdotti nuovi obblighi per i datori di lavoro, sia nella fase di selezione sia durante il rapporto di lavoro.
In alcuni processi di selezione, le aziende possono ricorrere al background check, cioè a verifiche mirate su informazioni rilevanti per il ruolo.
L’80% dei lavoratori ritiene che il proprio impiego abbia un effetto negativo sulla salute mentale, un dipendente su tre è a rischio burnout.