La metodologia

In Grafton, supportiamo i candidati nel trasformare le proprie competenze ed il proprio potenziale in percorsi professionali appaganti e rispondiamo alla sempre maggior complessità dei bisogni dei clienti con soluzioni efficaci grazie a due modelli di servizio.

Full Skill Approach

Grazie al know how, alla seniority e alle competenze sull’attività di ricerca diretta dei nostri consulenti, supportiamo le aziende nell’identificazione dei candidati con skill corrispondenti alle loro esigenze nelle ricerche più complesse.

Core Skill Approach

Grazie alla conoscenza del mercato, dei profili e dei territori dei nostri team specializzati, garantiamo alle aziende l’accesso costante ad una selezione di candidati idonei a rispondere con successo alle richieste più ricorrenti e, ove necessario, integrando il servizio con le nostre Academy (di formazione).

Un processo che genera valore

Il processo di ricerca e selezione di Grafton segue una metodologia strutturata e consolidata a livello nazionale e internazionale.

NEED ANALYSIS & SERVICE AGREEMENT
  • Raccolta di informazioni sul fabbisogno relative a mansione e contesto.
  • Condivisione lettura del mercato candidate.
  • Condivisione profilo target.
  • Condivisione del processo di selezione più idoneo e dei tempi necessari a realizzarlo.
ATTRACTION & SOURCING
  • Pubblicazione annunci su sito Grafton.
  • Pubblicazione annunci su principali job board/job aggregator.
  • Ricerca attiva su DB Grafton e Gi Group.
  • Ricerca attiva su DB specializzati e Social Network professionali.
EVALUATION
  • Primo contatto telefonico con il candidato finalizzato alla raccolta di informazioni qualificate.
  • Colloquio con il candidato finalizzato alla valutazione di competenze hard e soft.
  • La nostra valutazione può essere integrata da Assessment Thomas Int.
  • Proposta dell'opportunità finalizzata alla valutazione della motivazione.
VACANCY MANAGEMENT
  • Condivisione costante e puntuale dei reciproci feedback durante il processo di selezione.
  • Supporto nell'elaborazione dell'offerta.
  • Condivisione dell'offerta con il candidato.
FOLLOW UP
  • Verifica del reciproco grado di soddisfazione nella fase iniziale del rapporto di lavoro.
  • Supporto nella definizione di azioni finalizzate ad incrementarlo.
Previous slide
Next slide

Sei un’azienda interessata ad approfondire i nostri servizi?

Contattaci per maggiori informazioni tramite questo form.