La metodologia

Vantiamo una Value Proposition unica sul mercato e una metodologia consolidata a livello nazionale e internazionale.

Supportiamo i candidati nel trasformare le proprie competenze ed il proprio potenziale in percorsi professionali appaganti e rispondiamo ai bisogni dei clienti con soluzioni efficaci, flessibili e personalizzate grazie ad un’organizzazione strutturata con due team integrati e a due modelli di servizio per la ricerca di profili Professional.

Full Skill Approach

Ricerca e Selezione Diretta

Un unico consulente specializzato segue il cliente dal primo contatto, al follow up, fino all’inserimento del candidato e opera secondo logiche di ricerca diretta per gestire le esigenze Professional più complesse.

Core Skill Approach

Specialisti di recruiting

Un Team specializzato e organizzato per verticali, focalizzato sul mercato candidate (dal junior talent al profilo con esperienza), in grado di identificare il candidato giusto per le esigenze Professional più ricorrenti.

Un processo che genera valore

Il processo di ricerca e selezione di Grafton segue una metodologia strutturata e consolidata a livello nazionale e internazionale.

NEED ANALYSIS & SERVICE AGREEMENT
  • Raccolta di informazioni sul fabbisogno relative a mansione e contesto.
  • Condivisione lettura del mercato candidate.
  • Condivisione profilo target.
  • Condivisione del processo di selezione più idoneo e dei tempi necessari a realizzarlo.
ATTRACTION & SOURCING
  • Pubblicazione annunci su sito Grafton.
  • Pubblicazione annunci su principali job board/job aggregator.
  • Ricerca attiva su DB Grafton e Gi Group.
  • Ricerca attiva su DB specializzati e Social Network professionali.
EVALUATION
  • Primo contatto telefonico con il candidato finalizzato alla raccolta di informazioni qualificate.
  • Colloquio con il candidato finalizzato alla valutazione di competenze hard e soft.
  • La nostra valutazione può essere integrata da Assessment Thomas Int.
  • Proposta dell'opportunità finalizzata alla valutazione della motivazione.
VACANCY MANAGEMENT
  • Condivisione costante e puntuale dei reciproci feedback durante il processo di selezione.
  • Supporto nell'elaborazione dell'offerta.
  • Condivisione dell'offerta con il candidato.
FOLLOW UP
  • Verifica del reciproco grado di soddisfazione nella fase iniziale del rapporto di lavoro.
  • Supporto nella definizione di azioni finalizzate ad incrementarlo.
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