Con il nostro servizio di RPO (Recruitment Process Outsourcing) studiamo un processo di Talent Acquisition personalizzato in base alle necessità del cliente.
I nostri servizi
Abbiamo ridefinito l'eccellenza del recruiting attraverso tre modelli di RPO:
- Source & Screen
- Project RPO
- Full Cycle RPO
Con Source & Screen forniamo un supporto integrato per picchi di assunzioni, individuando in modo veloce ed efficace i migliori talenti.
Il modello Project RPO si concentra sulla creazione di valore che dura nel tempo, rafforzando le strategie di Employer Branding e di mobilità interna per contribuire ad una crescita sostenuta.
Full Cycle RPO comprende soluzioni di recruiting end-to-end, offrendo un supporto completo dalla ricerca iniziale dei talenti all'onboarding finale, garantendo un processo di assunzione efficiente e senza interruzioni.
I 3 modelli
Source & Screen
In un contesto di mercato mutevole e dinamico, è fondamentale essere in grado di individuare rapidamente i migliori talenti. Il nostro Source & Screen RPO è una soluzione di business sviluppata per trasformare il tuo modo di costruire il team.
Le caratteristiche:
- Sourcing settoriale specifico
- Mappatura dei talenti
- Supporto in tutte le principali lingue al mondo
- Long list dei candidati
- Comunicazione, gestione e tracciamento in ogni fase del progetto
Project RPO
Project RPO è il tuo alleato strategico per rispondere a sfide complesse con tempistiche strette. Integriamo ai tuoi processi di recruiting tecnologie all'avanguardia per garantire efficienza e convenienza economica nelle assunzioni urgenti.
Le caratteristiche:
- Recruitment settoriale
- Soluzioni scalabili
- Engagement a 360° dei candidati
- Gestione di dati e reporting
- Compliance ed efficienza dei processi
Full Cycle RPO
Full Cycle RPO offre un processo di recruiting a 360°. Ci occupiamo di tutto: dall’Attraction alla valutazione e pianificazione dei colloqui, fino alla negoziazione delle offerte e alla facilitazione dell'onboarding.
Le caratteristiche:
- Supporto per il recruiting end-to-end
- Sourcing ed engagement dei candidati
- Integrazione tecnologica e gestione ATS
- Miglioramento dell'employer branding
- Market Intelligence e mappatura di mercato
- Monitoraggio KPI
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