eng_progettista meccanico Bettona, Perugia

Grafton Office* è un team dedicato a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati.

Per azienda metalmeccanica strutturata e in forte crescita, ricerchiamo un Ingegnere Meccanico da inserire all’interno dell’Ufficio Tecnico Meccanico. La figura, riportando direttamente alla Direzione dell’Ufficio Tecnico, lavorerà in un team di ingegneri e si interfaccerà con clienti e fornitori per garantire lo sviluppo di soluzioni progettuali efficaci e in linea con le esigenze tecniche e commerciali.

Il ruolo prevede la progettazione meccanica, la validazione tecnica, l’esecuzione di test, la produzione di documentazione tecnica e il supporto allo sviluppo dei progetti in corso.

Nello specifico ti occuperai di:

• Implementazione soluzioni progettuali in linea con le richieste dei clienti.
• Sviluppo tecnico dei progetti assegnati.
• Esecuzione test e validazioni funzionali e prestazionali.
• Produzione documentazione tecnica (schemi, manuali, report).
• Interfaccia con clienti e fornitori per allineamento tecnico e avanzamento delle attività.
• Collaborazione con il team di ingegneri per la gestione dei progetti in corso.

Il candidato ideale:

• Laurea triennale o magistrale in Ingegneria Meccanica o Meccatronica.
• Ottima conoscenza di SolidWorks o software equivalenti di modellazione solida.
• Utilizzo abituale di applicativi per la progettazione 2D/3D.
• Capacità di analisi dei requisiti e traduzione in specifiche tecniche.
• Preferibile conoscenza della lingua inglese.

Cosa offre l'azienda:

• Retribuzione annua fascia: tra 28.000 e 30.000 euro
• CCNL applicato: Metalmeccanici Industria
• Benefits: flessibilità oraria, ambiente strutturato e in crescita, possibilità di sviluppo professionale

Grafton è il brand globale che si occupa di Professional Recruitment di Gi Group Holding, la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento

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