Dettagli offerta di lavoro
Data :
2025-12-30Disponibilità lavorativa :
Full timeContratto di lavoro :
Contratto a tempo indeterminato - in aziendaPer un nostro cliente, importante realtà operante nel settore manifatturiero in grande espansione, siamo alla ricerca di una figura di HR Manager. La figura riporterà direttamente al CEO e avrà un ruolo strategico nella definizione, implementazione e gestione di tutti i processi HR, contribuendo alla crescita e al miglioramento dell'organizzazione.
Il candidato ideale è una figura senior con un'esperienza consolidata nella gestione delle risorse umane, capace di affrontare dinamiche complesse, supportare il talento aziendale e gestire il cambiamento in un ambiente in espansione.
Responsabilità principali:
- Implementazione dei processi HR: Creare e sviluppare strategie e processi HR a 360°
- Gestione del conflitto: Monitorare il clima aziendale, intervenire nella risoluzione dei conflitti e supportare i manager nella gestione delle dinamiche di team.
- Monitoraggio dei dipendenti: Supervisionare il benessere organizzativo, l’engagement e le attività relative alla gestione delle risorse.
- Talent Management: Identificare, attrarre e sviluppare i talenti aziendali attraverso piani di crescita, programmi di successione e strategie di retention.
- Payroll e amministrazione del personale: Collaborare con i fornitori esterni e supervisionare le attività di payroll, garantendo l’accuratezza e il rispetto delle normative vigenti.
- Consulenza interna: Supportare i manager nella gestione delle risorse umane, fornendo consulenza sulle politiche HR e sulle best practice.
- Compliance normativa: Assicurare che tutte le attività HR siano conformi alle leggi e normative del lavoro.
Requisiti:
- Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche (preferibilmente con specializzazione in Gestione delle Risorse Umane).
- Almeno 5 anni di esperienza nel ruolo
- Conoscenza approfondita delle pratiche di talent acquisition e programmi di sviluppo dei talenti.
- Ottima conoscenza della normativa del lavoro e delle pratiche di payroll.
- Spiccate capacità di problem solving e gestione del conflitto.
- Eccellenti capacità comunicative e relazionali, con una forte propensione alla leadership.
- Proattività, capacità organizzativa e orientamento al risultato.
Sede di lavoro: Lecco, non è previsto smart working
#LI-VL1
Grafton è il brand globale che si occupa di Professional Recruitment di Gi Group Holding, la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo https://it.grafton.com/it/privacy-candidati (Aut. Min. del 15/04/2014 Prot. N: 39/4903)
Settore industriale :
AltroArea professionale :
Risorse umaneMansione :
Responsabile risorse umaneFiliale / Ref. :
UFFICIO MILANO / 1609027
Per un nostro cliente, importante realtà operante nel settore manifatturiero in grande espansione, siamo alla ricerca di una figura di HR Manager. La figura riporterà direttamente al CEO e avrà un ruolo strategico nella definizione, implementazione e gestione di tutti i processi HR, contribuendo alla crescita e al miglioramento dell'organizzazione.
Il candidato ideale è una figura senior con un'esperienza consolidata nella gestione delle risorse umane, capace di affrontare dinamiche complesse, supportare il talento aziendale e gestire il cambiamento in un ambiente in espansione.
Responsabilità principali:
- Implementazione dei processi HR: Creare e sviluppare strategie e processi HR a 360°
- Gestione del conflitto: Monitorare il clima aziendale, intervenire nella risoluzione dei conflitti e supportare i manager nella gestione delle dinamiche di team.
- Monitoraggio dei dipendenti: Supervisionare il benessere organizzativo, l’engagement e le attività relative alla gestione delle risorse.
- Talent Management: Identificare, attrarre e sviluppare i talenti aziendali attraverso piani di crescita, programmi di successione e strategie di retention.
- Payroll e amministrazione del personale: Collaborare con i fornitori esterni e supervisionare le attività di payroll, garantendo l’accuratezza e il rispetto delle normative vigenti.
- Consulenza interna: Supportare i manager nella gestione delle risorse umane, fornendo consulenza sulle politiche HR e sulle best practice.
- Compliance normativa: Assicurare che tutte le attività HR siano conformi alle leggi e normative del lavoro.
Requisiti:
- Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche (preferibilmente con specializzazione in Gestione delle Risorse Umane).
- Almeno 5 anni di esperienza nel ruolo
- Conoscenza approfondita delle pratiche di talent acquisition e programmi di sviluppo dei talenti.
- Ottima conoscenza della normativa del lavoro e delle pratiche di payroll.
- Spiccate capacità di problem solving e gestione del conflitto.
- Eccellenti capacità comunicative e relazionali, con una forte propensione alla leadership.
- Proattività, capacità organizzativa e orientamento al risultato.
Sede di lavoro: Lecco, non è previsto smart working
#LI-VL1
Grafton è il brand globale che si occupa di Professional Recruitment di Gi Group Holding, la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo https://it.grafton.com/it/privacy-candidati (Aut. Min. del 15/04/2014 Prot. N: 39/4903)