hr business partner Milano

Il team Finance & Accounting di Grafton, brand globale che si occupa di Professional Recruitment, ricerca per importante multinazionale nel settore Wellness, un/una HR Business Partner.

Il nostro cliente è da poco approdato in Italia, e sta lavorando per l'apertura di una nuova sede a Milano.

Responsabilità principali

La persona, a diretto riporto del Direttore HR, dovrà agire come partner strategico aziendale, guidando la gestione dei talenti in tutte le fasi (attrazione, onboarding, formazione, performance e sviluppo), in linea con gli obiettivi organizzativi, la strategia HR e la cultura aziendale. La persona dovrà, inoltre, promuovere iniziative innovative per migliorare l’efficienza e l’esperienza dei dipendenti. Nello specifico:

• Attrazione dei Talenti – Definire strategie di reclutamento per acquisire profili chiave, garantendo un’esperienza positiva ai candidati e collaborando con i manager per allineare le assunzioni alle esigenze aziendali
• Onboarding & Employee Experience – Creare programmi di onboarding efficaci e iniziative per migliorare l’esperienza dei dipendenti e promuovere l’engagement
• Formazione & Sviluppo – Implementare piani di formazione e sviluppo, analizzare esigenze formative, erogare contenuti e valutare l’impatto delle iniziative educative
• Performance & Talent Management – Gestire valutazioni delle performance, promuovere piani di sviluppo e successione, e supportare i leader nella crescita dei talenti
• Supporto Giuslavoristico – Supervisionare assunzioni, movimenti e uscite, gestendo questioni giuslavoristiche con il supporto del team corporate
• Cultura Organizzativa – Rafforzare la cultura aziendale attraverso iniziative strategiche, comunicazione interna e supporto ai manager nell’integrazione dei valori aziendali
• Consulenza & Miglioramento Continuo – Offrire consulenza HR, proporre miglioramenti basati su dati e best practices, garantendo conformità alle normative e alle evoluzioni di mercato

Requisiti Richiesti

• Titolo di studio: Laurea in Psicologia, Giurisprudenza, Relazioni Industriali o campi affini
• Preferibile Master o studi post-laurea in Gestione delle Risorse Umane e/o Relazioni Industriali
• Almeno 5 anni di esperienza nelle Risorse Umane, con almeno 3 anni in un ruolo simile a quanto descritto sopra
• Conoscenza di People Analytics, Talent Management e Cultura Organizzativa
• Familiarità con strumenti HCM (SAP SuccessFactors, Workday, Factorial o simili), inclusi i moduli di gestione del talento (reclutamento, performance)
• Conoscenza di piattaforme relative ai processi di Talent Management (attrazione dei talenti, onboarding, sviluppo, formazione, successione)
• Padronanza avanzata di Microsoft Office
• Ottima conoscenza dell'inglese (livello C1, il colloquio sarà interamente in inglese). La conoscenza dello spagnolo è un plus
• Ottime doti relazionali e di gestione di risorse

Residenza: Milano (con disponibilità a viaggi regolari sul territorio nazionale e occasionali in Europa)

Si offre

Contratto a tempo indeterminato con inserimento diretto in azienda, RAL commisurata all'esperienza (range 40-50k) + bonus variabile + smart working; ottime prospettive di crescita nel medio-breve termine.

Grafton è il brand globale che si occupa di Professional Recruitment di Gi Group Holding, la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo https://it.grafton.com/it/privacy-candidati (Aut. Min. del 15/04/2014 Prot. N: 39/4903)

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