Dettagli offerta di lavoro
Data :
2026-05-07Disponibilità lavorativa :
Full timeContratto di lavoro :
Contratto a tempo indeterminato - in aziendaPer importante azienda settore servizi , Grafton è alla ricerca di un/a
People & Organization Specialist
Il P&O specialist supporta l’intera funzione HR nella gestione operativa e nell’implementazione delle politiche del personale, garantendo conformità normativa, efficienza dei processi e qualità dei dati.
Responsabilità principali
- Raccogliere, analizzare e interpretare dati HR (organico, costi del personale, turnover, assenteismo, performance, formazione, diversity & inclusion).
- Predisporre report periodici, dashboard e presentazioni per il management e gli stakeholder interni garantendo l’accuratezza, l’integrità e la riservatezza delle informazioni HR.
- Fornire supporto quotidiano ai responsabili di funzione su tematiche HR quali organizzazione, performance, gestione del personale.
- Partecipare attivamente all’implementazione e sviluppo dei processi di valutazione e sviluppo delle risorse e del clima aziendale.
· Supportare la funzione HR nella gestione della formazione on-line e nella gestione della piattaforma e-learning aziendale.
- Supportare la funzione HR nella gestione del personale impatriato.
- Supportare la funzione HR nei processi di Onboarding/Offboarding del personale.
- Contribuire all’evoluzione dei sistemi informativi HR (HRIS) e dei modelli di reporting.
Requisiti richiesti
- Esperienza consolidata (almeno 4–5 anni) in ruolo analogo o in ambito analisi dati HR.
- Laurea in discipline economiche, statistiche, ingegneristiche, psicologia del lavoro o affini.
- Ottime conoscenze informatiche, in particolare:
- Excel avanzato
- sistemi HRIS (preferibilmente SAP Success Factor)
- Ottima capacità di analisi, interpretazione dei dati e problem solving.
- Conoscenza della lingua inglese (livello B2/C1), scritta e parlata.
- Precisione, riservatezza e capacità di gestire informazioni sensibili.
- Buone capacità comunicative e di collaborazione con interlocutori interni ed internazionali.
Requisiti
- Orientamento al risultato e al miglioramento continuo
- Capacità di lavorare in autonomia e per obiettivi
- Attitudine analitica e pensiero critico
- Capacità di sintesi e storytelling dei dati
Offerta: Tempo indeterminato Full time. Sede di lavoro Milano Est, lavoro in presenza.
La retribuzione sarà commisurata all'esperienza del candidato.
#LI-LT1
Grafton è il brand globale che si occupa di Professional Recruitment di Gi Group Holding, la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo https://it.grafton.com/it/privacy-candidati (Aut. Min. del 15/04/2014 Prot. N: 39/4903)
Settore industriale :
Transport & logisticsArea professionale :
Hr - amministrazione e payrollMansione :
Hr operations support/specialistFiliale / Ref. :
UFFICIO ROMA / 1671735
Per importante azienda settore servizi , Grafton è alla ricerca di un/a
People & Organization Specialist
Il P&O specialist supporta l’intera funzione HR nella gestione operativa e nell’implementazione delle politiche del personale, garantendo conformità normativa, efficienza dei processi e qualità dei dati.
Responsabilità principali
- Raccogliere, analizzare e interpretare dati HR (organico, costi del personale, turnover, assenteismo, performance, formazione, diversity & inclusion).
- Predisporre report periodici, dashboard e presentazioni per il management e gli stakeholder interni garantendo l’accuratezza, l’integrità e la riservatezza delle informazioni HR.
- Fornire supporto quotidiano ai responsabili di funzione su tematiche HR quali organizzazione, performance, gestione del personale.
- Partecipare attivamente all’implementazione e sviluppo dei processi di valutazione e sviluppo delle risorse e del clima aziendale.
· Supportare la funzione HR nella gestione della formazione on-line e nella gestione della piattaforma e-learning aziendale.
- Supportare la funzione HR nella gestione del personale impatriato.
- Supportare la funzione HR nei processi di Onboarding/Offboarding del personale.
- Contribuire all’evoluzione dei sistemi informativi HR (HRIS) e dei modelli di reporting.
Requisiti richiesti
- Esperienza consolidata (almeno 4–5 anni) in ruolo analogo o in ambito analisi dati HR.
- Laurea in discipline economiche, statistiche, ingegneristiche, psicologia del lavoro o affini.
- Ottime conoscenze informatiche, in particolare:
- Excel avanzato
- sistemi HRIS (preferibilmente SAP Success Factor)
- Ottima capacità di analisi, interpretazione dei dati e problem solving.
- Conoscenza della lingua inglese (livello B2/C1), scritta e parlata.
- Precisione, riservatezza e capacità di gestire informazioni sensibili.
- Buone capacità comunicative e di collaborazione con interlocutori interni ed internazionali.
Requisiti
- Orientamento al risultato e al miglioramento continuo
- Capacità di lavorare in autonomia e per obiettivi
- Attitudine analitica e pensiero critico
- Capacità di sintesi e storytelling dei dati
Offerta: Tempo indeterminato Full time. Sede di lavoro Milano Est, lavoro in presenza.
La retribuzione sarà commisurata all'esperienza del candidato.
#LI-LT1
Grafton è il brand globale che si occupa di Professional Recruitment di Gi Group Holding, la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo https://it.grafton.com/it/privacy-candidati (Aut. Min. del 15/04/2014 Prot. N: 39/4903)