Hr generalist - categorie protette art.1 legge 68/99 a Roma

Grafton Recruitment - divisione Diversity Equity & Inclusion - seleziona per importante azienda cliente operante nel settore energy, un HR Generalist - appartenente alle categorie protette art.1 legge 68/99 sul territorio di Roma

Sede di lavoro: Roma Est

Si offre: contratto a tempo indeterminato, CCNL Commercio con 14 mensilità, orario full time dal lunedì al venerdì, possibilità di smart working, buoni pasto giornalieri da 8€, RAL parametrata all'esperienza del candidato

La risorsa selezionata si occuperà della definizione e implementazione delle politiche HR in linea con la strategia aziendale, collaborando con il management.

Stiamo selezionando un candidato che abbia conseguito almeno 5 anni di esperienza pregressa in area HR in contesti di aziende o di consulenza, con un focus sulla selezione, la formazione, lo sviluppo di piani di carriera e di processi HR. 

Nello specifico si occuperà di gestire le seguenti attività:

• Gestione diretta dei processi di recruiting (e.g. job posting, screening candidature, colloqui e valutazione dei candidati) e onboarding in azienda, favorendo un dialogo di conoscenza tra la struttura ed i nuovi assunti ed un'efficace integrazione nella cultura dell'azienda;
• Implementazione di piani, politiche, iniziative di sviluppo al fine di garantire una gestione efficace del personale, con particolare attenzione allo sviluppo dei percorsi di crescita e di formazione, di Talent Management e alle strategie di retention;
• Monitoraggio e valutazione dell'efficacia dei programmi di formazione;
• Supervisione di tutti gli aspetti giuslavoristici relativi alla gestione del personale;
• Gestione dei processi di valutazione delle prestazioni, fornendo indicazioni e supporto a manager e dipendenti per facilitare un feedback costruttivo e la definizione degli obiettivi;
• Implementazione e gestione del sistema di welfare aziendale;
• Sviluppo e implementazione di programmi per il miglioramento del benessere aziendale e dell'engagement dei dipendenti;
• Gestione e partecipazione ad iniziative di Team Building e Employer Branding;
• Supervisione e coordinamento di tutte le azioni relative alla disciplina H&S.

Requisiti richiesti

• Appartenenza alle categorie protette art.1 legge 68/99
• Laurea in Studi Psicosociali o affini, oppure in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane
• Conoscenza parlata e scritta della lingua Inglese.

#LI-NP1