Dettagli offerta di lavoro
Data :
2026-11-13Disponibilità lavorativa :
Full timeContratto di lavoro :
Contratto a tempo indeterminato - in aziendaGrafton, divisione diversity equity and inclusion, ricerca per un'importante realtà multinazionale operante nel settore Food & Beverage un/una:
HR PLANT MANAGER APPARTENENTE ALLE CATEGORIE PROTETTE ART.1 LEGGE 68/99
La risorsa sarà inserita all'interno dello stabilimento produttivo di Roma e avrà un ruolo strategico nella gestione e nello sviluppo delle risorse umane, operando a stretto contatto con il Plant Director e il Leadership Team.
La figura contribuirà all'implementazione delle strategie HR, supportando il management nella gestione organizzativa, nello sviluppo delle competenze e nel miglioramento delle performance aziendali.
Di cosa ti occuperai
- Collaborare con il Plant Director e il management di stabilimento per implementare le strategie e i processi HR, garantendone l'allineamento agli obiettivi aziendali.
- Gestire le relazioni industriali a livello locale, assicurando il rispetto degli accordi collettivi, delle normative vigenti e delle policy aziendali.
- Supportare i responsabili di funzione nella gestione del personale, nelle decisioni organizzative e nei processi di sviluppo delle risorse.
- Coordinare i processi di talent management, succession planning, onboarding, performance management e sviluppo delle carriere.
- Promuovere iniziative di employee engagement, sviluppo della cultura aziendale e change management.
- Gestire le relazioni con i dipendenti, garantendo la corretta applicazione della normativa del lavoro e delle procedure aziendali.
- Supervisionare gli aspetti organizzativi e gestionali relativi a presenze, straordinari, ferie e flessibilità lavorativa.
- Coordinare le attività di selezione e formazione in collaborazione con i team Talent Acquisition e Learning & Development.
- Sviluppare relazioni con istituzioni locali, università e scuole per favorire l'attrazione di giovani talenti.
- Collaborare con la funzione Finance nella pianificazione del costo del lavoro, nella definizione del budget e nelle analisi periodiche degli scostamenti.
Requisiti richiesti
- Appartenenza alle categorie protette art.1 legge 68/99
- Laurea magistrale in Economia, Giurisprudenza, Scienze Umane o discipline affini.
- Esperienza di almeno 4-5 anni nel ruolo di HR Business Partner di Plant ( la provenienza dal plant è un requisito obbligatorio)
- Solida conoscenza delle relazioni industriali e della normativa italiana in materia di diritto del lavoro.
- Ottima conoscenza della lingua inglese, necessaria per interfacciarsi con stakeholder internazionali.
- Conoscenza avanzata del pacchetto Microsoft Office.
- Ottime capacità comunicative, relazionali e di gestione degli stakeholder.
- Approccio strategico e analitico, accompagnato da un forte orientamento al business.
- Spiccate capacità di negoziazione, gestione dei conflitti e problem solving.
- Leadership, empatia, spirito di squadra e capacità di operare in contesti organizzativi complessi.
Cosa offriamo
- Contratto a tempo indeterminato.
- CCNL Industria Alimentare.
- RAL a partire da €55.000, commisurata all'esperienza maturata.
- Modello di lavoro flessibile, con possibilità di modalità ibrida.
- Copertura assicurativa integrativa per infortuni professionali.
- Piano welfare aziendale e convenzioni dedicate ai dipendenti.
- Politiche di supporto alla genitorialità, con ulteriori 10 giorni di congedo di paternità retribuito rispetto alle previsioni normative.
- Programmi dedicati al benessere fisico e psicologico.
- Mensa aziendale.
- Agevolazioni e scontistiche sui prodotti aziendali.
- Percorso di onboarding strutturato e opportunità di crescita professionale in un contesto multinazionale.
Sede di lavoro: Roma – Stabilimento produttivo
Modalità di lavoro: Ibrida, compatibilmente con le esigenze dello stabilimento.
La ricerca è rivolta a candidati e candidate nel rispetto delle pari opportunità, valorizzando diversità, equità e inclusione.
#LI-AB1
Settore industriale :
Alimentari e bevandeArea professionale :
Hr - talent acquisition, formazione e sviluppoMansione :
Hr managerFiliale / Ref. :
UFFICIO ROMA / 1756667
Grafton, divisione diversity equity and inclusion, ricerca per un'importante realtà multinazionale operante nel settore Food & Beverage un/una:
HR PLANT MANAGER APPARTENENTE ALLE CATEGORIE PROTETTE ART.1 LEGGE 68/99
La risorsa sarà inserita all'interno dello stabilimento produttivo di Roma e avrà un ruolo strategico nella gestione e nello sviluppo delle risorse umane, operando a stretto contatto con il Plant Director e il Leadership Team.
La figura contribuirà all'implementazione delle strategie HR, supportando il management nella gestione organizzativa, nello sviluppo delle competenze e nel miglioramento delle performance aziendali.
Di cosa ti occuperai
- Collaborare con il Plant Director e il management di stabilimento per implementare le strategie e i processi HR, garantendone l'allineamento agli obiettivi aziendali.
- Gestire le relazioni industriali a livello locale, assicurando il rispetto degli accordi collettivi, delle normative vigenti e delle policy aziendali.
- Supportare i responsabili di funzione nella gestione del personale, nelle decisioni organizzative e nei processi di sviluppo delle risorse.
- Coordinare i processi di talent management, succession planning, onboarding, performance management e sviluppo delle carriere.
- Promuovere iniziative di employee engagement, sviluppo della cultura aziendale e change management.
- Gestire le relazioni con i dipendenti, garantendo la corretta applicazione della normativa del lavoro e delle procedure aziendali.
- Supervisionare gli aspetti organizzativi e gestionali relativi a presenze, straordinari, ferie e flessibilità lavorativa.
- Coordinare le attività di selezione e formazione in collaborazione con i team Talent Acquisition e Learning & Development.
- Sviluppare relazioni con istituzioni locali, università e scuole per favorire l'attrazione di giovani talenti.
- Collaborare con la funzione Finance nella pianificazione del costo del lavoro, nella definizione del budget e nelle analisi periodiche degli scostamenti.
Requisiti richiesti
- Appartenenza alle categorie protette art.1 legge 68/99
- Laurea magistrale in Economia, Giurisprudenza, Scienze Umane o discipline affini.
- Esperienza di almeno 4-5 anni nel ruolo di HR Business Partner di Plant ( la provenienza dal plant è un requisito obbligatorio)
- Solida conoscenza delle relazioni industriali e della normativa italiana in materia di diritto del lavoro.
- Ottima conoscenza della lingua inglese, necessaria per interfacciarsi con stakeholder internazionali.
- Conoscenza avanzata del pacchetto Microsoft Office.
- Ottime capacità comunicative, relazionali e di gestione degli stakeholder.
- Approccio strategico e analitico, accompagnato da un forte orientamento al business.
- Spiccate capacità di negoziazione, gestione dei conflitti e problem solving.
- Leadership, empatia, spirito di squadra e capacità di operare in contesti organizzativi complessi.
Cosa offriamo
- Contratto a tempo indeterminato.
- CCNL Industria Alimentare.
- RAL a partire da €55.000, commisurata all'esperienza maturata.
- Modello di lavoro flessibile, con possibilità di modalità ibrida.
- Copertura assicurativa integrativa per infortuni professionali.
- Piano welfare aziendale e convenzioni dedicate ai dipendenti.
- Politiche di supporto alla genitorialità, con ulteriori 10 giorni di congedo di paternità retribuito rispetto alle previsioni normative.
- Programmi dedicati al benessere fisico e psicologico.
- Mensa aziendale.
- Agevolazioni e scontistiche sui prodotti aziendali.
- Percorso di onboarding strutturato e opportunità di crescita professionale in un contesto multinazionale.
Sede di lavoro: Roma – Stabilimento produttivo
Modalità di lavoro: Ibrida, compatibilmente con le esigenze dello stabilimento.
La ricerca è rivolta a candidati e candidate nel rispetto delle pari opportunità, valorizzando diversità, equità e inclusione.
#LI-AB1