Quali strumenti useranno le aziende per selezionare i candidati di domani? Lo studio esplora come l’intelligenza artificiale sta cambiando criteri, strumenti e processi della selezione.
Il report “Oltre la selezione: nuovi scenari nell’evoluzione della talent selection nell’era AI” si basa su un’indagine condotta su 368 decision maker aziendali e analizza come cambierà il modo di valutare candidati e candidate, quali competenze diventeranno decisive e quanto le organizzazioni siano pronte ad affrontare questa trasformazione.
Alcuni insight
56%
degli HR indica le prove di utilizzo dell’AI tra gli strumenti di valutazione destinati a crescere di più nei prossimi anni
16%
degli HR ha già integrato in modo strutturato strumenti innovativi nei processi di selezione
I risultati suggeriscono un’evoluzione dei criteri di valutazione, con una crescente attenzione alla possibilità di osservare direttamente le competenze dei candidati. Curriculum e colloquio tradizionale perdono centralità, mentre crescono le prove pratiche e quelle che misurano la familiarità con gli strumenti di AI. Saper usare l’intelligenza artificiale, e soprattutto saperne validare gli output, diventa una competenza da dimostrare. La trasformazione riguarda anche il lavoro dei recruiter: l’86% degli HR considera accettabile usare l’AI per analizzare e classificare i CV, mentre solo una minoranza è disposta ad affidarle la decisione finale.
Per le aziende la sfida è dunque organizzativa prima che tecnologica. Gli HR vedono il cambiamento, ma i processi sono ancora indietro, e l’84% ritiene importante il supporto di un partner esterno per adeguare ruoli, competenze e criteri di selezione alle trasformazioni introdotte dall’AI.
La selezione deve evolvere dalla verifica di ciò che un candidato ha già fatto alla capacità di comprenderne anche il potenziale di apprendimento, di adattamento e di utilizzo critico delle nuove tecnologie. La sfida per chi si occupa di ricerca e selezione sarà accompagnare le aziende in questo passaggio, aiutandole a costruire oggi le condizioni per rispondere ai fabbisogni professionali di domani.
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