Formazione aziendale: fabbisogni, obblighi normativi e gestione strategica
La formazione aziendale sta diventando uno degli elementi più rilevanti per attrarre e coinvolgere le nuove generazioni nel mondo del lavoro.
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La formazione aziendale sta diventando uno degli elementi più rilevanti per attrarre e coinvolgere le nuove generazioni nel mondo del lavoro.
Il digital recruiting, cioè l’utilizzo di strumenti digitali per gestire la ricerca e la selezione, sta progressivamente diventando una componente strategica aziendale.
Le competenze trasferibili sono quelle che ti permettono di cambiare ruolo o azienda, ti accompagnano in ogni passaggio di carriera.
La salary review è il processo strutturato con cui l’azienda valuta se e come adeguare la retribuzione dei collaboratori.
La digital reputation è la somma di tutte le informazioni, opinioni, contenuti e interazioni che ti riguardano presenti sul web.
Un processo di offboarding coerente con i valori aziendali è oggi una leva strategica di employee experience, sicurezza e continuità operativa.
l diritto alla disconnessione è il diritto a potersi disconnettere dal lavoro e ad astenersi da comunicazioni aziendali al di fuori dell’orario lavorativo e nei giorni di riposo e ferie.
Il digitale è diventato un vero ecosistema di professioni che ruotano attorno a dati, prodotti digitali, piattaforme, contenuti, automazioni e tecnologie, inclusi i lavori con l’intelligenza artificiale.
Il collocamento mirato è l’insieme di strumenti pensati per favorire l’inserimento lavorativo delle persone con disabilità, considerando capacità della persona e mansione/ambiente di lavoro.
Scopri quali sono i contratti atipici più diffusi, le opportunità che offrono e i rischi da valutare. Approfondisci come i giovani possono affrontare queste sfide professionali.
L’EVP è il “ponte” tra posizionamento di business e posizionamento come datore di lavoro: racconta perché un professionista dovrebbe scegliere proprio quella realtà e restarci nel tempo.
La cybersecurity non è più solo un “tema IT”: è una priorità di business. Ed è qui che entra in gioco il recruiting ICT, oggi chiamato a una missione complicata: trovare (e convincere) i profili giusti prima che lo facciano altri.