Esplora questa sezione per restare aggiornato su trend e dinamiche del mercato.
Il collocamento mirato è l’insieme di strumenti pensati per favorire l’inserimento lavorativo delle persone con disabilità, considerando capacità della persona e mansione/ambiente di lavoro.
Scopri quali sono i contratti atipici più diffusi, le opportunità che offrono e i rischi da valutare. Approfondisci come i giovani possono affrontare queste sfide professionali.
L’EVP è il “ponte” tra posizionamento di business e posizionamento come datore di lavoro: racconta perché un professionista dovrebbe scegliere proprio quella realtà e restarci nel tempo.
La cybersecurity non è più solo un “tema IT”: è una priorità di business. Ed è qui che entra in gioco il recruiting ICT, oggi chiamato a una missione complicata: trovare (e convincere) i profili giusti prima che lo facciano altri.
Il mondo del recruiting sta vivendo una trasformazione profonda: non basta più pubblicare job ad e aspettare. Oggi bisogna costruire una presenza online solida, ingaggiante e coerente, capace di parlare la lingua di nuove generazioni.
L’avvento di tecnologie come l’intelligenza artificiale, la robotica, la blockchain, e la transizione verso modelli produttivi più sostenibili, stanno ridefinendo non solo quali lavori esistono, ma come essi vengono svolti.
Il diversity management, tema centrale per le aziende di ogni settore, non è più un semplice insieme di buone pratiche etiche, ma una leva strategica capace di generare valore economico, culturale e sociale.
In questo scenario, la formazione continua non è più un’opzione, ma una necessità strategica. Le aziende devono poter contare su collaboratori sempre aggiornati e capaci di rispondere alle sfide emergenti.
Oggi un lavoro “premium” è definito non solo da quanto paga, ma anche da una serie di altri importanti elementi come benefit, work life balance, prospettive di crescita e stabilità.
La gig economy rappresenta un modo diverso di intendere il lavoro: non più come un impiego fisso e stabile ma come una serie di “gig”, ovvero incarichi temporanei, missioni o progetti affidati di volta in volta a lavoratori indipendenti.
In un contesto in cui il benessere lavorativo è centrale, il job crafting permette ai lavoratori di modellare il proprio ruolo secondo inclinazioni, interessi e valori personali.
Si tratta del percorso che accompagna i nuovi assunti nei primi passi all’interno di un’organizzazione, aiutandoli a integrarsi nella cultura aziendale, a conoscere colleghi e strumenti di lavoro.
