Blog

La gamification è l’utilizzo di elementi tipici del gioco (come obiettivi, livelli, punti, badge, sfide o ricompense) all’interno di contesti che non hanno finalità ludiche.

Con il Decreto Legislativo 7 maggio 2026 n. 96, vengono introdotti nuovi obblighi per i datori di lavoro, sia nella fase di selezione sia durante il rapporto di lavoro.

In alcuni processi di selezione, le aziende possono ricorrere al background check, cioè a verifiche mirate su informazioni rilevanti per il ruolo.

L’80% dei lavoratori ritiene che il proprio impiego abbia un effetto negativo sulla salute mentale, un dipendente su tre è a rischio burnout.

La valutazione delle competenze è diventata uno strumento sempre più importante per orientare le decisioni HR e costruire percorsi di sviluppo più coerenti.

Il candidate relationship management è un approccio che aiuta le aziende a costruire relazioni con professionisti in linea con i bisogni aziendali.

Diversità e inclusione non sono più concetti legati unicamente alla responsabilità sociale d’impresa: oggi rappresentano leve strategiche essenziali per la crescita, l’innovazione e l’attrattività di qualsiasi organizzazione.

Oggi queste competenze contano sempre di più: le aziende vogliono capire quali strumenti sai usare davvero, quanto sei autonomo e come ti applichi.

Coglierne i segnali dell’ansia per tempo è importante, perché incide sulla qualità del tuo lavoro, sulle relazioni ma soprattutto sul tuo benessere personale.

Un formato di incontri brevi che permette a profili specializzati di ampliare rapidamente la propria rete professionale.

Le green skills sono quell’insieme di competenze, valori e attitudini che permettono di integrare la sostenibilità nelle decisioni e nelle attività quotidiane di lavoro.

Si stima che in Italia circa 1,5 milioni di professionisti siano vittime di mobbing ma per molto tempo il fenomeno è rimasto sottostimato.