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I giovani tra i 18 e i 34 anni non sono più contenti “solo” di uno stipendio fisso: il 72% di loro vuole un lavoro che li soddisfi a 360°, che permetta loro di esprimersi, di avere un impatto significativo sul mondo e soprattutto di lasciare spazio alla propria vita privata.
Il mondo lavorativo è in continua evoluzione e le aziende devono essere capaci di recepire in modo efficiente quali sono i nuovi bisogni, desideri, ed esigenze dei dipendenti, in questo contesto stanno sta emergendo sempre di più i benefit aziendali.
All’inizio del 2025 la situazione disoccupazione in Italia risulta essere meno tragica del previsto.
In un contesto dominato dall’incertezza e dalla complessità, la capacità di prendere decisioni data-driven è ormai un asset strategico per qualsiasi organizzazione.